В условиях удаленной работы сотрудникам зачастую приходится искать способы проявить себя, демонстрировать свои навыки и получать признание своих достижений. Отсутствие физического присутствия может привести к тому, что руководители воспринимают таких сотрудников как менее инициативных или менее эффективных. Как отмечает эксперт в области управления персоналом Татьяна Н., сотрудники, работающие удаленно, должны быть проактивными и самостоятельно управлять своим временем, чтобы не потерять связь с командой и руководством.
Стратегии для обеспечения видимости на удаленном фронте
Проявление активности и инициативы — это первоочередная задача для удаленных сотрудников. Одна из наиболее распространенных ошибок, которые допускают удаленные работники, — это отсутствие регулярного общения с коллегами и руководством. Часто сотрудники думают, что раз их работа выполнена, руководитель сам заметит их усилия. Однако, как показывает практика, если не поддерживать постоянный контакт, можно оказаться «в тени», когда дело доходит до продвижения по карьерной лестнице.
Важно напоминать о своих успехах, делиться результатами проделанной работы и участвовать в общественных обсуждениях команды, даже если это происходит в виртуальном формате. Эксперт по корпоративной культуре Сергей И. подчеркивает, что участие в виртуальных встречах и обсуждениях — это тот самый способ, который помогает удаленным работникам оставаться на виду.
Помимо активного участия в обсуждениях, весьма полезно установить регулярный график отчетности. Например, еженедельные отчеты о проделанной работе не только показывают ваш прогресс, но и обеспечивают руководству прозрачность в вопросах выполнения задач. Как показывает исследование Harvard Business Review, сотрудники, предоставляющие отчеты о своей работе, на 20% чаще получают положительные отзывы от руководства и коллег.
Основные ошибки, которые удаленные сотрудники допускают
Несмотря на множество стратегий, которые могут помочь оставаться заметным, существуют и распространенные ошибки, которые могут оттолкнуть руководство. Одной из таких ошибок является чрезмерная навязчивость. Некоторые удаленные сотрудники, стремясь показать свою вовлеченность, начинают присылать множество сообщений или просьб о встречах, что может раздражать коллег и руководство.
Если вы не уверены в своих действиях, лучше сосредоточьтесь на качестве, а не количестве общения. Установите четкие временные интервалы для контакта с коллегами и руководством, например, общение в конце недели или по мере завершения проекта. Таким образом, вы сможете избежать излишней навязчивости и сосредоточиться на выполнении своих задач.
Другой распространенной ошибкой является игнорирование командного духа. В удаленной команде важно чувствовать себя частью коллектива. Участие в неформальных школьных чатах и группах может помочь укрепить связь с коллегами и не упустить возможность обсудить неформальные вопросы. Это создает атмосферу доверия и взаимопонимания, что существенно повышает командное взаимодействие.
Удаленная работа — это не только вызов, но и уникальная возможность для карьерного роста. Чтобы успешно продвигаться по карьерной лестнице в условиях дистанционной работы, необходимо оставаться на виду — проявлять инициативу, поддерживать связь с командой и избегать распространенных ошибок, которые могут подрывать вашу репутацию. Как заключает Ирина С., успешные удаленные сотрудники не просто следуются этапам, но и активно создают свою «личную марку», делают собственные достижения заметными, а сотрудничество с командой — более продуктивным.
Иногда достаточно небольшого шага, чтобы стать «заметным» сотрудником удаленной команды и продвинуться по карьерной лестнице. Не упускайте возможность восхождению на эту высокую, но увлекательную вершину. (Илья Карлов, dopross.ru)
Еще больше интересных статей в Дзен-канале
https://dzen.ru/dopross.ru, Телеграм-канал: коротко и по делу,
https://t.me/dopross
Пожалуйста, поблагодарите автора статьи - нажмите на любой рекламный блок на сайте.
РЕКЛАМА НА САЙТЕ DOPROSS.RU
Dopross.ru в Telegram
Dopross.ru в Дзен
Dopross.ru в YouTube
Теги: Карьера,Профессия 29.04.2025
Другие материалы по теме «Для дела»
Секреты вашей карты: какие цифры мошенники ждут больше всего
С каждым днем финансовые мошенники становятся все изощреннее, но их главная цель остается неизменной — получить доступ к вашим банковским данным. В МВД России дали четкие разъяснения, какие реквизиты карты категорически нельзя сообщать третьим лицам, а какие можно безопасно использовать для перевода денег. Эта информация особенно актуальна на фоне роста числа киберпреступлений в 2024 году.
Потребительские кредиты в 2026: почему ставки останутся высокими
Средняя полная стоимость потребительских кредитов в России продолжает расти, достигнув по оценкам «Финуслуги» и ТАСС уровня 30,8%. Этот показатель отражает общую тенденцию удорожания кредитных ресурсов на фоне сохранения жесткой денежно-кредитной политики Банка России.
Культ переработок в России: как мы дошли до жизни такой и что делать
Если вы задерживаетесь в офисе после семи-восьми или регулярно отвечаете на рабочие письма в десять вечера, вы не одиноки. В России сложился уникальный культ переработок, который многие принимают как данность. Согласно исследованию Роструда за первый квартал 2025 года, каждый третий россиянин работает сверхурочно на регулярной основе, причем 40 процентов из них не получают за это никакой компенсации.
Работа мечты или стабильная карьера: что важнее для современной молодежи
Современный российский рынок труда переживает настоящую трансформацию ценностей, где сталкиваются традиционные представления о надежной карьере и новые идеалы работы как средства самореализации. Если еще десять лет назад выпускник мечтал о трудоустройстве в крупную государственную корпорацию с понятным карьерным ростом, то сегодня ситуация изменилась.
Как создать свою криптовалюту: руководство для начинающих с нуля
Знаете, кажется, что создать свою криптовалюту могут только технари с семизначными счетами. Но я познакомился с учителем истории из Воронежа, который за два вечера запустил токен для школьного сообщества. Без спецобразования, используя только смартфон. Его история вдохновила меня разобраться, как это работает на практике.
