Исследование, проведенное Harvard Business Review, показало, что 50% сотрудников рассматривают возможность ухода с работы, и 21% из них уже давно не чувствуют эмоциональной связи с компанией. Профессор менеджмента Эдвард Ф. отмечает, что «теряемые сотрудники становятся не просто низкоэффективными, но и потенциально токсичными, создавая напряженность в команде». В результате, компании не только теряют производительность, но и сталкиваются с проблемами в командной динамике.
Основные причины тихого ухода включают недостаток признания и поддержки со стороны руководства, отсутствие возможностей для профессионального роста и недостаток интересных проектов.
Ситуация усугубляется тем, что многие сотрудники испытывают страх перед изменениями и новым карьерным путем, что приводит к паттерну поведения, известному как «тихий уход». Как отмечает эксперт в области HR Элизабет К., «отказ от активного участия приводит к постепенной потере талантов, которые могли бы внести значительный вклад в успех компании».
Однако среди негативных последствий тихого ухода можно выделять не только снижение производительности, но и ухудшение психического здоровья сотрудников.
Исследование, проведенное в 2022 году, показало, что почти 40% работников, находящихся в состоянии активного «тихого ухода», сообщали о повышенном уровне тревожности и депрессии. Это не просто личная проблема, но и вопрос здоровья всей команды, поскольку снижение морального духа одного члена может отразиться на всех.
Сложившаяся ситуация требует активного вмешательства со стороны руководства. Компании должны научиться выявлять признаки «тихого ухода», такие как изменение производительности и снижение вовлеченности, а также создать культуру открытого общения и поддержки. Проведение регулярных опросов по удовлетворенности, организация командных мероприятий и программы по обучению и развитию могут помочь снизить показатели тихого ухода и улучшить общую атмосферу на рабочем месте.
Таким образом, «тихий уход» сотрудников представляет собой серьезную угрозу, которую компании не могут игнорировать. С нарастающим уровнем конкуренции на рынке труда важность удержания талантливых работников становится еще более очевидной. Ключ к устойчивости бизнеса заключается в том, чтобы не только поддерживать текущих сотрудников, но и активно развивать их потенциал. (Александр Петров, dopross.ru)
Еще больше интересных статей в нашем Дзен-канале
https://dzen.ru/dopross.ru.
Телеграм-канал: коротко по делу
https://t.me/dopross.
Пожалуйста, поблагодарите автора статьи - нажмите на любой рекламный блок на сайте.
РЕКЛАМА НА САЙТЕ DOPROSS.RU
Dopross.ru в Telegram
Dopross.ru в Дзен
Dopross.ru в YouTube
Теги: Карьера 03.05.2025
Другие материалы по теме «Для дела»
Таксопарки назвали самые выносливые автомобили для работы в России
Российские таксопарки составили рейтинг автомобилей, способных выдерживать экстремальные нагрузки при работе в такси. Безусловными лидерами по надежности признаны Kia Rio и Hyundai Solaris. Как сообщает журнал «За рулем» со ссылкой на мнения перевозчиков, эти модели могут проходить до полумиллиона километров без капитального ремонта, а отдельные экземпляры достигают и миллиона. Секрет их живучести — в простых и тяговитых моторах, элементарной подвеске и классическом гидроавтомате. Запчасти доступны и стоят вменяемо, что делает ремонт экономически оправданным.
Валютный счет для бизнеса: как открыть и использовать
Когда компания начинает платить зарубежным поставщикам или получать выручку в иностранной валюте, обычного расчетного счета может быть недостаточно. При выборе банка предприниматели сравнивают валютные счета по комиссиям, срокам проверки документов, доступным валютам и удобству обмена.
Цифровой рубль против криптовалюты: чем они на самом деле отличаются
Цифровой рубль — третья форма российской национальной валюты. Она существует наряду с наличной и безналичной, не отменяя и не заменяя их. Криптовалюта и цифровой рубль — принципиально разные инструменты. Они решают разные задачи, и прямой конкуренции между ними нет. Ни один цифровой актив сегодня не может использоваться как средство платежа.
Новый хозяин воздушных ворот: Шереметьево покупает Домодедово за полцены
29 января 2026 года на российском авиарынке произошло событие, которое историки транспорта, возможно, будут называть «великим переделом». После долгой и запутанной эпопеи с национализацией один из крупнейших аэропортов страны, Домодедово, обрел нового собственника. Им стала не иностранная компания и не частный инвестор, а главный конкурент — «Международный аэропорт Шереметьево».
Новый тренд «No Buy»: угроза экономике или позитивный сдвиг для будущего?
Тренд «No Buy» («без покупок») — это осознанный отказ от покупки необязательных товаров, который набирает обороты в 2025-2026 гг. как реакция на экономическую неопределенность и экологические проблемы. Согласно опросам, 83% потребителей готовы ограничить необязательные расходы при ухудшении финансовой ситуации, а 31% россиян уже стараются избегать лишних покупок.
